İnsan Kaynakları Politikası:
Hedeflediği başarıya çalışanlarının desteği ve güveniyle ulaşan ve ekip çalışmasının başarıyı arttıracağına inanan Ortadoğu Prefabrik,
-
Kaliteli insan gücünü bünyesine kazandırmayı
-
Farklı bakış açılarını ve katılımı teşvik eden yönetim politikasını
-
Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyici çalışmaları
-
Çalışanlarına sürekli en iyiyi sunmayı,
insan kaynakları politikası olarak benimsemiştir.
İşe Alım Süreci:
Ortadoğu Prefabrik olarak açık pozisyonlara, doğru aday yerleştirebilmek için, başvuran adaylarda bir takım ön koşullar aranır. Adaylarda kişisel ve mesleki bakımdan kendini geliştirme isteği, ekip çalışmasına uygunluk, stres yönetimi, iletişim, farklılıklara uyum sağlama, dürüstlük bakımından uygunluk aranır. Adaylar, yetkinlik bazlı mülakata alınırlar. İngilizce seviye tespit sınavına tabi tutulurlar. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır.
Eğitim ve Gelişim Süreçleri:
Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemeye büyük önem veren Ortadoğu Prefabrik, onların ihtiyaçlarını dikkate alarak yıllık eğitim planları hazırlamaktadır. Gerçekleşen eğitimler sonunda değerlendirmeler dikkate alınır ve eğitim programları sürekli geliştirilir.
Kariyer Yönetimi:
Kariyer en temel anlamıyla kişinin belli bir iş alanında ihtisaslaşmasıdır. Kariyer yönetimi faaliyetleri ise çalışanın yetenek ve ilgi alanları kapsamında kariyer ilerletme faaliyetlerinin planlanmasıdır. Ortadoğu Prefabrik’te çalışanların performansları ve yetkinlikleri yıllar bazında izlenir. Gelişim gösteren çalışanlar, bir üst pozisyonda değerlendirilir.
Performans Yönetimi:
Sene başında çalışanların yıllık hedefleri karşılıklı görüşmelerle belirlenir. Bu hedeflere ait gerçekleşmeler yıl içinde izlenir. Çalışanlarla geri bildirim görüşmeleri yapılır. Gerekliyse düzeltici önlemler alınır.
Ücret Yönetimi:
Ortadoğu Prefabrik Ücret Yönetimi; iş kademeleri ücret piyasası, performans parametrelerinden oluşur. Amaç adil bir ücret politikası sağlamaktır. Objektif yönetim, eşit işe eşit ücret ödeme prensibine sahiptir. Yüksek performans gösteren çalışanları motive edici ücret yönetimi sistemi kullanılmaktadır.